#RSENOTICIA

Avianca y Kantaya  celebran la navidad con los niños de Ventanilla

Culminando las acciones de responsabilidad social de este año,  la empresa Avianca a través de sus voluntarios visitaron los 3 centros de alto impacto educativo de la Asociación Kantaya que orienta a mejorar la educación de los niños en Ventanilla para realizar un taller navideño y compartir con los más pequeños  el significado de varias tradiciones navideñas, entre otras actividades.

Durante el 2015, Avianca ha colaborado con la Asociación Kantaya, orientada a mejorar la educación de niños y niñas de Ventanilla, participando en diversas actividades de Voluntariado.

Visita al Aeropuerto

Recientemente, los niños de Kantaya conocieron las instalaciones de la aerolínea en el aeropuerto y a los colaboradores de distintas áreas. Lo cual, les permitió familiarizarse con los diferentes tipos de profesiones dentro de una aerolínea y conocer por primera vez un avión por dentro.

Finalmente, los niños de Kantaya donaron sus dibujos para que próximamente sean expuestos en el sitio web del programa “Banco de Millas” de Avianca, donde los socios del programa de viajero frecuente LifeMiles, podrán adquirir una de las obras de arte dibujadas por los pequeños a cambio de una donación voluntaria de millas.

El “Banco de Millas” es un depósito de millas aportadas tanto por la aerolínea como por los socios del programa LifeMiles, las cuales son utilizadas para facilitar el desplazamiento de niños de escasos recursos que necesitan tratamientos médicos en lugares lejanos de su hogar y que, en muchos casos, no disponen de los medios para arribar a ellos.

Claudia Arenas, Directora Internacional de Comunicaciones de Avianca indicó que la empresa reafirma su compromiso con los niños y con la educación que son  dos de los pilares que determinan el accionar de su Programa de Responsabilidad Social, el cual busca implementar en las estaciones donde está presente la aerolínea, y que continuará ejecutándose en beneficio de los niños de Latinoamérica.

#rse noticia

Niños de Albergue aprenden el arte del papel reciclado y cuidan el medio ambiente

Subastan obras de arte realizados por niños con papel reciclado

Un total de 45 niños del "Albergue Westfalia Kinderdorf- Cieneguilla" entre 6 y 12 años crean obras de arte a base de papel reciclado junto a un artista plástico para recaudar fondos a beneficio de su institución y esto es gracias a la campaña Navidar que realizará TCI S.A, Transporte Confidencial de Información como parte de su programa de responsabilidad social. 

La campaña afianza la importancia de que los niños aprendan a producir obras que los ayude a lograr ingresos a través de este oficio incentivando la reutilización de recursos para aportar en la mejora del medio ambiente. 

Renzo Alcántara, Gerente General de TCI - empresa que brinda la solución de facturación electrónica: “e-f@cturación”, precisó que con el uso de la facturación electrónica son amigables con el medio ambiente. Además, indicó que las empresas del sector privado y público en el Perú se están uniendo cada vez más al cambio, implementando a sus sistemas la facturación electrónica, permitiendo un importante ahorro de papel y agradeció a sus más de 160 clientes en facturación electrónica por hacer posible  una hermosa navidad a los niños del albergue y brindarles el aprendizaje del oficio concientizándolos en la reutilización de recursos.

Las obras de arte que se elaboren serán expuestas y subastadas el próximo sábado 19 de diciembre, durante una actividad de confraternidad, donde los gerentes y colaboradores de TCI entregarán a los niños regalos y donativos, y además, podrán disfrutar de un show navideño y también una chocolatada. 

Esta actividad se suma a todas aquellas que realiza la empresa durante el año, con la finalidad de reducir el uso de papel para mejorar la calidad del medio ambiente. “Conocemos el importante ahorro de recursos y costos que brinda la factura electrónica a las empresas, representa hasta 30% anual de su presupuesto destinado a gastos de almacenamiento, impresión y distribución de comprobantes y documentos relacionados”, remarcó Renzo Alcántara. 

Los contribuyentes que van implementado a sus sistemas la facturación electrónica demandan menos papel en sus procesos y este hecho hace posible reducir la tala de árboles.

#RSE NOTICIAS

DHL ocupa el Cuarto Lugar en el Ranking  Great Place To Work  

Por sexto año consecutivo DHL Express Perú ha sido considerada nuevamente en el prestigioso 

ranking Great Place to Work® 2015, la lista de las Mejores Empresas para trabajar en nuestro país. El proveedor mundial en servicios de mensajería express ocupa este año el cuarto lugar de la categoría “Entre 251 y 1000 colaboradores”, un eslabón más arriba que en el pasado.

A través de encuestas realizadas a sus empleados para conocer su satisfacción en el clima laboral teniendo en cuenta su percepción acerca de las relaciones entre ellos y sus jefes, con su función y la interrelación entre los integrantes de la compañía; asimismo, permite una  evaluación de las políticas y buenas prácticas en gestión humana. 

Según la política  DHL Express Perú construir un óptimo clima laboral para sus colaboradores, clima que se ha ido logrando en base al trabajo en equipo y consecución de un objetivo común. La principal meta corporativa es mantener motivada a su gente, teniendo como objetivo ser el Empleador Preferido en el mercado. 

Adriana Azopardo, Gerente General de DHL Express Perú, afirma: “En la gestión que desarrollamos por lograr ser el Empleador Preferido, han prevalecido principalmente conceptos vinculados a  nuestra estrategia corporativa como son el orgullo e identificación con la empresa, el Respeto y el logro de Resultados, en ello, mantener siempre a nuestra gente motivada y cada año logramos que nuestros colaboradores reconozcan estas iniciativas, las cuales se ven reflejadas en las evaluaciones de clima laboral”.  

“Somos conscientes que no hay forma de alcanzar buenos resultados si no es a través del respeto. En el día a día, al desempeñar nuestras labores, lo demostramos con nuestros clientes, nuestros empleados, inversionistas y con la sociedad en la que operamos. Para DHL, esto es la base de nuestro servicio y lo que nos permitirá conseguir resultados sostenibles a través del tiempo”, enfatiza Adriana Azopardo. 

Por otro lado, el área de Recursos Humanos de DHL Express Perú, busca implementar siempre iniciativas para mantener a su gente feliz y motivada todo el tiempo. Para ello, cuenta –entre muchas cosas- con programas locales y regionales de capacitación para que sus colaboradores se desarrollen profesionalmente y logren ser reconocidos como Especialistas Internacionales Certificados – CIS, un sistema de entrenamiento  de gran envergadura que se lleva a cabo a nivel mundial y permite que los colaboradores a lo largo y ancho del globo mantengan un mismo conocimiento del negocio.  

Entre otras prácticas destacadas cuenta con un programa integral denominado Express Fitness que se basa en realizar pausas activas de 5 minutos y de 60 minutos que incrementan el bienestar del personal. Cuenta con un equipo de instructores internos, conformado por los mismos colaboradores, que son los que dirigen a sus compañeros en estiramientos y ejercicios anti estrés. Además,  tienen clases completas de ejercicios como taebo, full body, aeróbicos, etc. que se realizan en las instalaciones de la empresa. Para complementar esta práctica, se obsequia a los colaboradores la fruta del día con el propósito de incentivar una dieta saludable. 

Una de las prácticas muy valoradas es el Curso de Inglés gratuito para los colaboradores, quienes reciben clases en las instalaciones de la compañía y para asegurar una buena comunicación interna, cuenta con un programa interno de televisión que es producido por un comité de Corresponsales Expressos quienes son los que realizan los reportajes de los sucesos importantes de la compañía y es transmitido en las zonas de alto tránsito. 

Para mantener su alto estándar, la compañía trabaja día a día para que cada colaborador se reconozca como un embajador de la marca DHL poniendo en práctica los atributos cultivados en su labor como Poder Hacerlo, Bien a la Primera, Velocidad y Pasión, distintivos que tiene DHL Express Perú frente a las empresas similares en el mercado y que la llevan a ser reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar cada año