martes, 21 de octubre de 2014

#RSE NOTICIA




Lima, 21 de octubre del 2014.
Deutsche Post DHL aumenta el uso de la electricidad verde en sus operaciones a nivel mundial.

Más del 60 por ciento de su demanda global de electricidad ahora se genera a partir de fuentes renovables, así lo informó la empresa Deutsche Post DHL, el grupo de servicios postales y logísticos.

“La sustentabilidad ambiental es una parte integral de nuestra estrategia corporativa. Nuestros esfuerzos y el progreso que hacemos para convertirnos en una empresa amigable con el medio ambiente son, por una parte, una muestra de respeto al planeta en que vivimos y, por otra parte, también sirven de apoyo a las necesidades de nuestros clientes. Nos complace, por lo tanto, alcanzar un objetivo más de nuestra agenda GoGreen al aumentar a más del 60 por ciento nuestro uso de electricidad verde en todo el Grupo”, comentó Christof Ehrhart, Vicepresidente Ejecutivo de Comunicaciones Corporativas y Responsabilidad de Deutsche Post DHL.


Durante los últimos dos años, la compañía aumentó 1.5 veces su participación en electricidad verde: de 42 por ciento en 2012 a más de 60 por ciento en 2014. En países como Alemania, EE.UU., Gran Bretaña, Irlanda y Francia, por ejemplo, actualmente Deutsche Post DHL ya utiliza electricidad verde en más del 90 por ciento.

Estas mejoras son parte de un concepto integral de la compañía. Con el fin de reducir el impacto ambiental de sus operaciones de negocios: Con su programa #GoGreen, Deutsche Post DHL implementa tecnologías para reducir su consumo energético (“quemar menos”) y para reducir las emisiones de carbono a través de medidas dirigidas a cambiar a fuentes de energía sustentable (“quemar limpio”).

Actualmente, DHL fue clasificado por primera vez dentro de la lista publicada por la Agencia de Protección Ambiental de EE.UU. en el puesto 27 de  los 100 usuarios nacionales más importantes de energía eléctrica verde. Asimismo, la empresa ha adquirido cerca de 210,000 certificados de energía renovable (REC, por sus siglas en inglés) de parques eólicos para compensar el 100% del consumo esperado de la empresa durante 2014. Los certificados de energía adquiridos este año por DHL equivalen a evitar las emisiones de dióxido de carbono (CO2) de más de 30,000 vehículos de pasajeros, o de las emisiones por electricidad utilizada por 20,000 hogares estadounidenses promedio al año, según la Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés).

Durante los últimos años, Deutsche Post DHL ha tenido éxito en aumentar de manera constante su uso de electricidad producida con fuentes renovables. En 2010 el uso de electricidad verde fue del 37 por ciento del consumo global en todo el Grupo. Debido a las mejoras, el Grupo fue capaz de evitar la emisión de más de 450,000 toneladas de CO2 durante el último año. En función de la disponibilidad de electricidad verde y de factores económicos del mercado, el Grupo se enfoca en las regiones de Europa y Norteamérica. Conforme a las legislaciones europea y nacional, Deutsche Post DHL usa principalmente certificados de garantía de origen (GoO, por sus siglas en inglés) o del sistema de certificados de energía renovable (REC) como instrumentos para dar seguimiento y garantizar que se cumplan los requisitos de la compañía: electricidad proveniente de fuentes 100 por ciento renovables que sigan un enfoque transparente y verificado, con beneficios ambientales probados con respecto al balance de CO2. Para los años por venir, la compañía tiene como objetivo expandir aún más su uso de electricidad verde en otras regiones, por ejemplo en la región Asia-Pacífico, siempre y cuando se cumplan las condiciones necesarias.

miércoles, 15 de octubre de 2014

#BAD2014

Lima, 15 de Octubre del 2014.


SEGURIDAD CIUDADANA Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: LA INEQUIDAD EN UN PAÍS EMERGENTE.


Asalto, corrupción, homicidio, robo y estafa se han vuelto el pan de cada día en el Perú.  Se habla mucho del crecimiento económico en nuestro país. Para el año 2020, la clase media llegaría a representar el 74% indicó el BBVA Research. La #inequidad entre la seguridad ciudadana y el crecimiento económico se ve reflejado en las terribles experiencias de robos que han sido víctimas familiares, amigos, vecinos y conocidos que todos tenemos en nuestro vidas. 

Mi amigo, a quién llamaremos Luis, tiene 28 años, y como todos los días sale de su casa a las 6:00 am; pero un frío 11 de setiembre, a una cuadra de su domicilio, unos 3 asaltantes a bordo de una auto negro con lunas polarizadas y con arma en mano, lo obligaron a entregar sus cosas a cambio de no hacerle daño. Varios vecinos de la zona vieron el asalto; pero, nadie pudo ayudarlo por temor y miedo a perder la vida en el intento. Una vecina llamó al 105 (servicio de emergencia) pero manifestaron que no tenían patrullas en ese instante. 

 7 de cada 10 peruanos han sido víctima de robo. La delincuencia e inseguridad ciudadana ocupan el primer lugar de los principales problemas de nuestro país (77%), seguido por  la corrupción (44%), situación económica (30%) y falta de empleo (28%), según la encuesta nacional urbana de GfK (Octubre, 2013)

 Cada 5 minutos  se produce un robo en Lima, según las cifras del Ministerio Público y comisarías.  El robo de celulares, billeteras, carteras y bolsos aumentan cada día más.  Se debe mejorar tanto el sistema judicial para aquellos asaltantes que cometan reincidencia de faltas sean sancionada como delito, crear un sistema de denuncias en línea para facilitar los trámites a las víctimas, invertir en sistemas de seguridad, recursos humanos, entre otras acciones.

Además y para no creer en Lima al 2010, hay en promedio de un policía por 781,7 habitantes, según la organización Lima Cómo Vamos (Informe, 2010). 

“Lo material se recupera, lo importante es que no te pasó nada”. Eso, Luis lo escuchó repetidas veces y quizá cansado de dicha frase atinó a decir “No son las cosas que perdí lo que me pone triste, es la impotencia de no poder hacer nada y que seguirán robando sin que nadie haga algo”. Casos como mi amigo se repiten a diario, es hora de que todos colaboremos y exijamos a nuestras autoridades mayor trabajo en contra de la delincuencia. 
  
Sabía Usted…
-Al presidente de la República le corresponde una comitiva de 15 agentes, con un patrullero y dos motos
- Cada uno de los 130 parlamentarios tiene destinados dos agentes.
- En el caso de los 19 ministros, se les asigna 11 efectivos, un patrullero y una moto a cada uno, lo que
hace un total de 189 agentes y 38 vehículos. Fuente: Perú 21 (Febrero 2013)



Por: Milagros Juarez Ventura
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viernes, 10 de octubre de 2014

NOTICIA RSE

Viernes, 10 de Octubre del 2014.


ALICORP  Y SU BATALLA PARA REDUCIR LOS NINIS EN EL PERÚ.

            Alrededor de 1,5 millones de jóvenes peruanos son llamados ninis, es decir, no estudian ni trabajan, según lo informó en Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (#MTPE). Es por ello, la empresa Alicorp a través de su programa de Responsabilidad social denominado Capacitación Laboral Juvenil (CJL) se ha propuesto enfrentar este problema.

            "Ya se han certificado 342 jóvenes y 196 han sido contratados por #Alicorp. Todos los que han pasado no tenían experiencia laboral ni tampoco habían terminado sus estudios. De esta manera promovemos la empleabilidad a personas de bajos recursos económicos", indicó Eduardo Martínez del Pino, Director de  Relaciones Corporativo de Alicorp.

            Asimismo, informó que desde el 2010, son más de 950 jóvenes que han pasado por este programa de capacitación con una duración de 12 meses dando prioridad a los jóvenes de bajos recursos económicos que no habían tenido experiencia laboral o estudios concluidos.

            Durante la capacitación los jóvenes reciben una subvención económica mensual de 850 nuevos soles, un seguro de salud y un certificado de culminación de clases realizado por Senati, señaló Eduardo Martínez.

Lo resaltante del proyecto es la sostenibilidad del mismo al poder ser contratados los jóvenes de forma permanente por Alicorp  una vez culminado el curso y dependiendo de las vacantes disponibles, informó.

        Asimismo, que de acuerdo a las vacantes disponibles los jóvenes acceden a puestos de trabajo permanente y, obviamente, con mejores perspectivas salariales. Asimismo, "A los que han culminado el programa de 12 meses y están trabajando en la empresa, los continuaremos capacitando. Esta vez con la intención que obtengan la certificación y el título de 'Operador de Procesos Alimentarios', a cargo de Senati", puntualizó.

            Finalmente, recalcó la disposición de la empresa en replicar este programa en sus demás sedes: Arequipa y Trujillo. Además,  indicó que hay compañías del rubro de alimentos que se han interesado en implementarlo. "Tenemos información que una firma ya ha empezado a hacerlo, pero no podemos divulgar su nombre".


            Esperamos que estas iniciativas de #RSE se han copiadas por otras empresas de distintos rubros. 

Fuente: El Comercio

jueves, 2 de octubre de 2014

RSE

Viernes, 2 de Octubre del 2014.


EMPRESARIOS PERUANOS PARTICIPARON EN EL PRIMER TALLER DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA MYPES.

El pasado viernes 26 de setiembre, 450 representantes de medianas, pequeñas y microempresas participaron en el primer taller sobre Responsabilidad Social para MYPES realizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través del programa “Perú Responsable”. 

     La Coordinadora Ejecutiva del programa Perú Responsable, Rossana  Taquia Gutiérrez,  indicó la importancia de realizar programas de responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresas para generar competitividad, integrarse a la cadena de valor, entre otros.
 
Mónica Cálo, Directora Ejecutica de Forética- Argentina
   Asimismo, la Magíster Mónica Cálo, Directora Ejecutiva de Forética- Argentina, compartío sus conocimientos y experiencias sobre las  “10 reglas de oro para elaborar el primer Plan de Responsabilidad Social” indicando que primero se debe realizar un análisis interno y externo de la empresa que desea realizar planes de responsabilidad social. Además, señaló buscar temas que generen impacto, valor y que no pongan en riesgo la sostenibilidad económica de la MYPES.
                               


Ing. Fernando Villarán de la Puente
   El Decano de la Facultad de Ingeniería y Gestión de la Universidad Antonio Ruiz Gallo y ex Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Fernando Villarán de la Puente, comentó sobre “Los instrumentos de promoción para las MYPES” mencionando que las pequeñas y medianas empresas son el 99% del total de empresas en  nuestro país y por ello lo relevante en especializarse en programas de capacitación empresarial.

  La jornada contó con la participación de importantes expositores como la Directora Ejecutiva de FORÉTICA - Argentina, Mónica Caló;  y el ex ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Fernando Villarán; participaron también la Coordinadora Ejecutiva de “Perú Responsable”, Rossana Taquia y el Secretario General del MTPE, Alfonso Adrianzén. 

   Finalmente, La Coordinadora Ejecutiva del Programa, Rossana Taquia se comprometió ha promover e incentivar las capacitaciones a las pequeñas y medianas empresas con la finalidad de mejorar su calidad empresarial.
                 
Datos RSE
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