LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES GENERA AUSENTISMO LABORAL
EN EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO
El 17%
de las colaboradoras afirma haber sido agredida por su pareja o expareja dentro
de sus hogares mientras trabajaban y el 14.1% de colaboradores manifestaron ser
o haber sido agresores, según un primer estudio realizado en una Organización
del Sector Púbico (OSP) y es que la violencia contra las mujeres (VcM) es un
problema social de gran magnitud con impacto pernicioso para las mujeres,
empresas y toda la sociedad.
La investigación fue realizada a 323
colaboradoras/es de diversas divisiones (almacén, control masivo y cobranza de
campo) de una OSP, también reveló que el 29.3% de las/os colaboradoras/es han
faltado al trabajo a causa de la VcM. De las cuales, el
54.6% ha faltado por haber sido agredida o agresor; sin embargo, el 24.9% ha faltado producto de las
peleas o discusiones con su pareja o expareja y 20.5% de colaboradoras/es testigos han faltado al trabajo por
asistir a un familiar o amiga afectada por la VcM. En la OSP, producto de la VcM se deja de
trabajar 25 días por año.
En
efecto, en la OSP la atestiguación de la violencia contra la mujer también
genera una pérdida económica de US$ 4308.8 de dólares al año calculados en base
al salario perdidos del ausentismo de las/os testigos de VcM.
Estas
cifras han sido estimadas en el estudio: “Impacto de la violencia contra las
mujeres en relaciones de pareja en el ausentismo laboral en una organización del
sector público de Lima” de Elizabeth Juana Ruth Aldave-Campos, becaria del
Programa de Becas para Tesis de Grado sobre el “Impacto de la violencia contra
las mujeres en las empresas” y presentado por el Instituto de Investigación de
la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de
San Martín de Porres (USMP) y la Cooperación Alemana GIZ a través de su
Programa Regional Combatir la Violencia contra las Mujeres en Latinoamérica –
ComVoMujer.
Según
el reporte de las colaboradoras agredidas, la violencia psicológica (9.9%) ha sido
la agresión más frecuente, seguida por la violencia física (7.1%) en sus hogares.
Mientras, en el ámbito laboral, la violencia más habitual ha sido las amenazas
por teléfono (11.2%) y el acoso así como la presencia física de su pareja o ex
pareja mientras trabajaban (6.6%).
Por
otro lado, 7 de cada 100 colaboradoras/es ha faltado al trabajo por peleas o
discusiones con sus parejas o exparejas. Sin embargo, este grupo de personas
subestiman la VcM considerándola como sólo peleas o discusiones, pero sí
reconocen el impacto negativo en la productividad.
La
investigación dio a conocer que la VcM no solo afecta a las colaboradoras
agredidas o colaboradores agresores, sino también a los que atestiguan la VcM.
En efecto, el 4.2% de las colaboradoras que atestiguan la VcM, ha faltado
principalmente para apoyar económicamente a un familiar o amiga, mientras el
10.2% de colaboradores testigos ha faltado para acompañar a un familiar o amiga
al centro de salud, DEMUNA, comisaría u ONG; siendo las más frecuentes.
MEDIDAS
Se
espera el apoyo de las entidades del Estado para que incluya opciones para las/os
investigadoras/es, brindándoles las facilidades en el recogimiento de data y
orientación para que los altos mandos tomen decisiones y contribuyan con
medidas necesarias para prevenir la VcM.
Finalmente,
a través de las investigaciones se busca que el Estado desarrolle acciones de
prevención frente la VcM, en las entidades públicas. Por ejemplo, realizando
programas enfocados a las causas del problema, la desigualdad de género, entre
otras.
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