#RSE CAMPAÑA

 RECONOCIDOS CHEFS PERUANOS SE UNEN A LA CAMPAÑA “UN PLATO POR EL AUTISMO”

“Un plato por el Autismo” es la nueva campaña que lanza la asociación “Soy Autista y Qué!”, con el fin de recaudar fondos con la venta de platillos de reconocidos restaurantes de la capital comprometidos con la promoción de oportunidades y la inclusión social de  las personas con autismo.

La campaña inicia desde el 1 al 30 de noviembre, consiste en poner a la venta un platillo, cuyo % de venta será donado a la Asociación SOY AUTISTA Y QUE! (SAYQ),para continuar con las obras del 2015 con el objetivo de como objetivo informar al consumidor acerca de esta condición, características y a la vez promover oportunidades y una verdadera inclusión en favor de las personas con autismo a nivel nacional.

Reconocidos chefs como: Rafael Osterling, Cristian Bravo, Héctor Solís, Roger Arakaki, Nicolás Días, Rafael Matasufuji, Francesco Sanctis, Palmira Ocampo, Carlos Ramírez, Francesca Modenesi, Giovanna de Rivero, ofrecerán sus mejores platillos por esta causa en cada uno de sus restaurantes.Ellos ofrecerán en sus restaurantes un menú especial en honor al autismo. Un porcentaje de la recaudación obtenida por la venta de estos platillos, será a beneficio de la Asociación “Soy Autista y Qué!”.

Rafael Osterling, elegido como uno de los mejores Chefs de Latinoamérica, con los restaurantes “Rafael” y “El Mercado”;  Héctor Solís con “Fiesta Gourmet”, 5to mejor restaurante del Perú; Nicolás Días con “Carnal”, ganador del Summun al mejor restaurante de carnes del 2014; Rafael Matsufuji con la cadena “Edo Sushi Bar”;Roger Arakaki con “Sushi Ito”, “Fiamma” y “Embarcadero 41” (del Polo); Francesco Sanctis con “Sibaris”, ubicado dentro de los 10 mejores Restobares; Cristian Bravo de Bravo Restobar y Amoramar, ganador de los premios Summun y Luces, Palmiro Ocampo con “Hana & Sumi”, Carlos Ramírez y su clásico Chancho al Palo con “”;Francesca Modenesi con el famoso restaurante “Costa Verde”; Giovana de Rivero con “Wallqa” y Marilú Madueño con la “Huaca Pucllana”, se unen una vez más a la campaña “UN PLATO POR EL AUTISMO”.

Para mayor información:

Visita la página web: www.soyautistayque.org

 ¿Sabía usted que en el Perú…?

-       No hay estadísticas sobre el autismo, pero según cifras en EEUU, por cada 68 personas, una nace con autismo.

-       No existe el diagnóstico y la intervención temprana, porque no es política pública.

-       No existe investigación, menos capacitación.

-       No existe ninguna universidad, instituto, escuela, diplomado, etc. donde se enseñe a los profesionales sobre el autismo.

-       Las personas con autismo con bajos recursos en provincias están abandonadas a su suerte.

-       El Estado no tiene un centro educativo especializado sólo para personas con autismo.

El autismo es una condición neuronal que afecta profundamente al ser humano. SAYQ, es una ACSFL, que busca crear conciencia social acerca del autismo y promueve la inclusión educativa, laboral y social de las personas que lo padecen.

RSE NOTICIA

En el  II Taller de Responsabilidad Social del Programa Perú Responsable.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES TAREA DE TODOS NO SOLO DE LAS EMPRESAS

                La responsabilidad social no se inicia en las empresas sino en cada uno de nosotros como personas. Este es uno de los mensajes finales  que nos dio el segundo taller de Responsabilidad social para micro, pequeños y medianos empresarios organizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que convocó a más de 500 asistentes interesados en el tema de la responsabilidad social.

                La inauguración del evento estuvo a cargo del secretario general del MTPE, Alfonso Adrianzén y la  Coordinadora Ejecutiva del Programa Perú Responsable, Rossana Taquia.

Baltazar Caravedo Molinari

                Baltazar Caravedo Molinari, director del Centro de Liderazgo de la Universidad del Pacífico y principal impulsor de la Responsabilidad social en el Perú, estuvo a cargo del tema ¿Cuál es el propósito de mi organización? En el cual recalcó la importancia de tomar conciencia de los impactos que género y la realización de acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los positivos. Asimismo, resaltó trabajar un vínculo de confianza con nuestro grupo de interés en rumbo a la #RSE.

                El especialista a través de su exposición motivó a todos los asistentes a tomar conciencia que la Responsabilidad Social es tarea de todos, mediante la práctica de valores. Empecemos a cambiar nuestra mentalidad y dejar frases como ¿En qué momento se jodió el Perú? Y  trabajar para hacer realidad la respuesta a la siguiente pregunta  

 ¿En qué momento se arregló el Perú?, indicó.

                Asimismo, el especialista Miguel Ángel Laura Medina, Subgerente de Desarrollo Productivo de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Metropolitana de Lima expuso sobre “Los Desafíos de la Micro y Pequeña Empresa”.  Durante su presentación indicó algunos tips para ser un buen emprendedor. Entre ellos tenemos: 

Magíster Miguel Ángel Laura Medina

·         Generar un plan de negocio.- Debemos saber hacia dónde vamos para ello es muy importante generar un plan donde también se realice la segmentación de nuestros clientes, capacidad de producción, entre otros.

·         Generar imagen de buen pagador.- Esto te permitirá abrir puertas a nuevas inversionistas a tu negocio o ser aceptado para un préstamo bancario.

·         El emprendedor no puede ser estático.- Es decir, debe ser una persona con una visión de 360°, siempre dispuesto a tomar riesgos siempre y cuando conozca sus capacidades y limitaciones.

Adicionalmente,  el  Magíster Miguel Ángel Laura Medina indicó que se debe crear una empresa por pasión no por necesidad.  Esto hará que nuestra empresa no desaparezca porque trabajamos en algo que nos gusta y motiva, señaló. Finalmente, resaltó la importancia de capacitarse en temas como la #RSE para crear alianzas con otros empresarios.

 Finalmente, la coordinadora de Perú Responsable, Rossana Taquia, resaltó la importancia de implementar la RSE en el desarrollo de una MYPE.

 Datos RSE

El Programa “Perú Responsable” creado con el fin de promover desde el Estado la cultura de la responsabilidad social empresarial (RSE) generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento.

El Programa tiene tres líneas de acción: Promoción de la cultura y prácticas en RSE, generando oportunidades de empleo, mejorando la empleabilidad y propiciando el emprendimiento; registrar a empresas socialmente responsables con programas y/o proyectos de RSE; y certificar a las Empresas Socialmente Responsables.

RSE ARTÍCULO

¿Qué es y cómo determinar la materialidad?

 

Cada vez se habla más de #materialidad en los ámbitos de #RSE y #Sostenibilidad. No es un término nuevo, pero tomó más relevancia a partir de la nueva Guía GRI G4, la guía que utilizan la mayoría de las empresas para sus Informes de Sostenibildiad.

Desde CapacitaRSE, damos a través de nuestros cursos, talleres y consultoría, especial tratamiento al tema, a partir de una profunda investigación, discusión e intercambio. Este proceso nos ha permitido llegar a una definición para comprender este concepto más sencillamente:

Entendemos materialidad como el proceso que compila los asuntos relevantes de una empresa, lo que implica hacerse cargo de sus principales impactos y riesgos. Tanto ISO 26.000, GRI o SASB –Guías internacionales en Sostenibilidad- coinciden en que es necesario gestionar y reportar los asuntos más preponderantes para la empresa considerando los principales riesgos e impactos negativos.

¿Cómo es el proceso para determinar los asuntos relevantes de la organización?

En este proceso de aprendizaje continuo y colaborativo entendermos que logramos interpretar mejor los asuntos relevantes si consideramos los siguientes pasos:

1.     Es indispensable la interacción de diversos grupos de interés para determinar los asuntos materiales de una empresa. Es decir que sin Diálogo con los stakeholders es imposible definir de manera cierta qué asuntos implican oportunidades y riesgos para la gestión de sostenibilidad.

2.     El Gobierno Corporativo tiene la visión de contrapeso con las expectativas de las partes interesadas. Esto implica que la Alta Dirección contribuye a incorporar los objetivos estratégicos del negocio a la Matriz de materialidad, generando un necesario equilibrio.

3.     A la consulta representativa de los grupos de interés, debe sumarse la determinación de temas que se consideran relevantes. Para ello, debe efectuarse benchmarking y análisis comparado del sector y de otras empresas e industrias, de forma de definir los temas que luego se pondrán en consideración de las partes interesadas como los más importantes, para que luego éstos los ponderen según su punto de vista.

4.      Es fundamental la capacidad de análisis para determinar la matriz de materialidad, de manera de poder entrelazar las expectativas y consideraciones de los diferentes grupos de interés o públicos objetivos. Este ejercicio es esencial, ya que es el paso final para determinar los aspectos relevantes sobre los cuales la empresa debe dar respuesta a partir de su gestión sostenible, así como luego rendir cuentas en su Reporte.

Puedes conocer más sobre materialidad en el Curso 10 Pasos para implementar un proyecto de RSE, el Curso de Elaboración de Reportes GRI y el Curso para la creación de Reportes Integrados, que ya comienzan.

Por:

 Fernando Legrand

 Coordinador académico de #CapacitaRSE.

#RSE NOTICIA

Lima, 21 de octubre del 2014.

Deutsche Post DHL aumenta el uso de la electricidad verde en sus operaciones a nivel mundial.

Más del 60 por ciento de su demanda global de electricidad ahora se genera a partir de fuentes renovables, así lo informó la empresa Deutsche Post DHL, el grupo de servicios postales y logísticos.

“La sustentabilidad ambiental es una parte integral de nuestra estrategia corporativa. Nuestros esfuerzos y el progreso que hacemos para convertirnos en una empresa amigable con el medio ambiente son, por una parte, una muestra de respeto al planeta en que vivimos y, por otra parte, también sirven de apoyo a las necesidades de nuestros clientes. Nos complace, por lo tanto, alcanzar un objetivo más de nuestra agenda GoGreen al aumentar a más del 60 por ciento nuestro uso de electricidad verde en todo el Grupo”, comentó Christof Ehrhart, Vicepresidente Ejecutivo de Comunicaciones Corporativas y Responsabilidad de Deutsche Post DHL.

Durante los últimos dos años, la compañía aumentó 1.5 veces su participación en electricidad verde: de 42 por ciento en 2012 a más de 60 por ciento en 2014. En países como Alemania, EE.UU., Gran Bretaña, Irlanda y Francia, por ejemplo, actualmente Deutsche Post DHL ya utiliza electricidad verde en más del 90 por ciento.

Estas mejoras son parte de un concepto integral de la compañía. Con el fin de reducir el impacto ambiental de sus operaciones de negocios: Con su programa #GoGreen, Deutsche Post DHL implementa tecnologías para reducir su consumo energético (“quemar menos”) y para reducir las emisiones de carbono a través de medidas dirigidas a cambiar a fuentes de energía sustentable (“quemar limpio”).

Actualmente, DHL fue clasificado por primera vez dentro de la lista publicada por la Agencia de Protección Ambiental de EE.UU. en el puesto 27 de  los 100 usuarios nacionales más importantes de energía eléctrica verde. Asimismo, la empresa ha adquirido cerca de 210,000 certificados de energía renovable (REC, por sus siglas en inglés) de parques eólicos para compensar el 100% del consumo esperado de la empresa durante 2014. Los certificados de energía adquiridos este año por DHL equivalen a evitar las emisiones de dióxido de carbono (CO₂) de más de 30,000 vehículos de pasajeros, o de las emisiones por electricidad utilizada por 20,000 hogares estadounidenses promedio al año, según la Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés).

Durante los últimos años, Deutsche Post DHL ha tenido éxito en aumentar de manera constante su uso de electricidad producida con fuentes renovables. En 2010 el uso de electricidad verde fue del 37 por ciento del consumo global en todo el Grupo. Debido a las mejoras, el Grupo fue capaz de evitar la emisión de más de 450,000 toneladas de CO₂ durante el último año. En función de la disponibilidad de electricidad verde y de factores económicos del mercado, el Grupo se enfoca en las regiones de Europa y Norteamérica. Conforme a las legislaciones europea y nacional, Deutsche Post DHL usa principalmente certificados de garantía de origen (GoO, por sus siglas en inglés) o del sistema de certificados de energía renovable (REC) como instrumentos para dar seguimiento y garantizar que se cumplan los requisitos de la compañía: electricidad proveniente de fuentes 100 por ciento renovables que sigan un enfoque transparente y verificado, con beneficios ambientales probados con respecto al balance de CO₂. Para los años por venir, la compañía tiene como objetivo expandir aún más su uso de electricidad verde en otras regiones, por ejemplo en la región Asia-Pacífico, siempre y cuando se cumplan las condiciones necesarias.