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 21 BUENAS PRÁCTICAS LABORALES DEL 2014  SON PREMIADAS POR EL MTPE

Capacitación laboral, erradicación del trabajo infantil, prevención de la seguridad y salud en el trabajo y canales de atención al trabajador fueron algunas de las  buenas prácticas laborales galardonadas del 2014 por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 

 

FOTO: MTPE

Durante el concurso “Buenas Prácticas Laborales 2014” participaron un total de 33 empresas de algunas regiones como San Martín, La Libertad, San Martín, Piura, Cajamarca, Ica, Áncash, Tacna, Lima, entre otras. De las cuales,  21 empresas fueron reconocidas por su compromiso en promover la responsabilidad social empresarial en lo laboral a través de una  cultura de paz y los derechos laborales.

El titular del MTPE, Daniel Maurate, señaló que se desea difundir estos ejemplos y que sean tomados como referentes para estimular el compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social. Asimismo, informo que el ministerio dio a conocer la Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016, en la que se ha fijado como meta impulsar la responsabilidad social empresarial a todo nivel y las buenas prácticas laborales.

A continuación mencionaremos algunas de los programas de RSE premiadas:

Alicorp con su programa de “Capacitación Laboral Juvenil”, destinada a la formación de jóvenes entre los 18 a 22 años de escasos recursos económicos y sin ninguna experiencia laboral.

Notaria Isaac Higa con  “Oportunidad para todos”  que busca la inclusión de personas con discapacidad.

Telefónica del Perú SAA  en la categoría “Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso”  con la buena práctica “Aquí estoy y actúo”, que consiste en una plataforma web con metodología aplicativa que permite a la empresa realizar un autodiagnóstico para identificar  su estado respecto a la labor de erradicación del trabajo infantil.

Asimismo, en la categoría “Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral” la empresa Kimberly Clark fue galardonada por su programa “Vivir bien en el lugar de trabajo”, modelo de prevención  de la salud de los trabajadores en base a tres pilares: ambiente de trabajo seguro y saludable, buena alimentación y ejercicios.

En la categoría “Canales de Atención al Trabajador” se reconoció a la empresa Ecoacuicola SAC por la formación de un equipo de facilitadores para la comunicación que permita fortalecer las estrategias de comunicación aplicadas entre los colaboradores del campo y el área de Recursos Humanos.

En “Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores” destaca la empresa  J & V Resguardo SAC por su práctica “Lidermanía”,  fundamentada en tres pilares: Ama Trata, Ama Paga y Ama Crece; y cinco principios: respeto, orgullo, camaradería, credibilidad e imparcialidad.

En esta categoría también se reconoció a Billboard SAC por sus “Políticas salariales y beneficios a los trabajadores” que consiste en la entrega de bonos al mejor trabajador del mes, préstamos, etc.

En cuanto a la categoría “Promoción del Equilibro Trabajo – Familia”, resaltó Kimberly Clark por su práctica “Familia KC” que busca el bienestar de los colaboradores y sus familias a través de un programa que promueve el balance entre la vida personal y laboral del colaborador.

Asimismo, en la categoría “Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación” destaca la empresa Scotiabank Perú SAA por su “Programa Balance”, un programa de retiro voluntario  cuyo objetivo es ofrecer mejores condiciones, herramientas y soportes para quienes se encuentren cerca a la edad de jubilación.

En cuanto a “Desarrollo profesional y acceso a la capacitación” destaca la empresa Ferreyros con su buena práctica “Capacitación y Desarrollo de Grandes Profesionales” que consiste en brindar una capacitación permanente a sus colaboradores técnico y administrativos, quienes tienen acceso a un conjunto de programas de formación y desarrollo de habilidades,  permitiéndoles alcanzar y mantener óptimos niveles de desempeño en sus labores diarias.

Hubo dos menciones honrosas, la primera a Avo Perú SAC y Talsa del Grupo Rocío por incentivar acciones concretas relacionadas con la erradicación del trabajo infantil y la violencia contra la mujer, en una actividad tan compleja como la agroindustrial. Y, al Fondo Mi Vivienda por su programa “Generando las condiciones propicias para que nuestro capital humano se encuentre altamente motivado”.

El jurado calificador estuvo integrado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, el viceministro de Trabajo, la viceministra de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, un representante del sector empresarial y un representante de los trabajadores